La imparcialidad es un concepto subjetivo que implica realizar acciones correctas o apropiadas. Es difícil ser justo y por eso es una cualidad tan excepcional en los líderes, pero también en las relaciones. Si bien no puede ver todas las situaciones en blanco y negro (es decir, justas o injustas), puede aumentar sus posibilidades de ser justo dando a los demás el tiempo y la consideración que merecen.
Pasos
Parte 1 de 3: sé un jefe justo
Paso 1. Utilice los mismos estándares para todos sus empleados
Obviamente, puede ser difícil no tener favoritos en el lugar de trabajo. Quizás hay un empleado que te escucha todo el tiempo, te felicita o te trae bollería, mientras que otro es más frío y distante. Sin embargo, eso no significa que deba dejar que el empleado que es amable con usted se vaya antes y poner al empleado menos agradable a trabajar más tarde. Si quiere ser justo, debe tener cuidado de no tener prejuicios contra sus empleados y tratar a todos por igual.
- Pregúntese si favorece a uno de sus empleados sobre otro. Si cree que los empleados que menos le agradan están haciendo menos esfuerzo para lograr las metas que usted estableció y que esto afecta su juicio, debe discutirlo con ellos en lugar de tratarlos menos bien.
- Si tiene favoritos, los empleados que no están en ellos pensarán que no es justo y no les gustará trabajar para usted. La equidad crea un ambiente positivo donde sus empleados se sienten apoyados, mientras que si tiene favoritos, ellos se sentirán desanimados.
Paso 2. Muestre el ejemplo
Si quiere ser un jefe justo, debe ser un modelo a seguir para sus empleados. Debe mostrarles lo que espera de ellos, ya sea en términos de trabajo, entusiasmo o la capacidad de trabajar juntos. Si les dices que hagan algo y haces lo contrario, no te respetarán y pensarán que no eres justo con ellos. Si quiere ser justo, no puede ser estricto con sus empleados y menos severo consigo mismo.
- Si les dices que es importante estar en el trabajo a las nueve en punto, pero si siempre llegas media hora tarde, no pensarán que eres justo si les haces saber que llegan tarde.
- Si llama a uno de sus empleados al orden cuando no está haciendo su trabajo, pero pasa su tiempo haciendo llamadas personales o charlando en la cocina después del mediodía, no será justo con ellos.
- Si creen que no lo eres, probablemente te culparán.
Paso 3. Configure las reglas
También puede ser un líder simplemente estableciendo las reglas con claridad. A menudo, sus empleados pensarán que es injusto porque no comprenden sus expectativas. Si espera que sus empleados produzcan una cierta cantidad, debe explicarles sus expectativas en lugar de enojarse y decepcionarse cuando no cumplan sus objetivos. Si tiene expectativas específicas para un nuevo proyecto, puede escribirlas para que sus empleados conozcan sus objetivos en lugar de dejarlos adivinando.
- Cuantos más detalles ponga en sus expectativas, más claras serán las reglas. Si tiene un documento, correo electrónico, informe u otra hoja de papel que pueda consultar cuando sus empleados tengan preguntas sobre sus expectativas, sus reglas se verán menos arbitrarias y más justas.
- Si ha cambiado sus reglas y expectativas, es más justo hacérselo saber con anticipación en lugar de sorprenderlos con un cambio de último momento. Apreciarán tu honestidad y pensarán que eres más justo.
Paso 4. No permita que sus preferencias afecten sus decisiones
Si quieres ser justo, debes ser lo más objetivo posible al contratar nuevos empleados, despedir a alguien, asignar nuevas responsabilidades, dar nuevos proyectos a tus empleados o simplemente cuando trabajas todos los días. No puede elegir a quienes parecen agradarles más al contratar nuevos empleados, pero debe elegir a las personas más calificadas. Del mismo modo, no puedes despedir a alguien solo porque no le gustas, sino porque no se comporta de la manera que esperas. Es importante que controle su comportamiento para asegurarse de ser justo.
Evidentemente, es imposible ser completamente objetivo. Sin embargo, es posible que pueda ser más justo si piensa en lo que hace mientras toma decisiones. Si prefieres un candidato sobre otro, pregúntate si crees que esta persona es la más calificada o si es la que te da más cumplidos. Si no está satisfecho con el informe que le entregó uno de sus empleados, pregúntese si no es así porque ya hay tensiones entre usted y ese empleado
Paso 5. Deje que sus empleados expresen su opinión
Incluso si establece las reglas porque es el jefe, si quiere ser justo, también debe dejar que sus empleados expresen su opinión. Tómese el tiempo para reunirse con ellos uno por uno, pídales consejo cuando sea necesario y considere lo que están pensando y sintiendo. Si bien no desea obligarlos a hacerlo, puede crear un entorno de trabajo más justo escuchando a sus empleados, lo que también ayudará a que sus trabajos sean más agradables.
- Si se toma el tiempo de escuchar a sus empleados, ellos pensarán que es más justo. En lugar de fingir que está demasiado ocupado para saber lo que está sucediendo, debe hacer un esfuerzo para escuchar lo que piensan sobre cómo administrar su negocio y es posible que se sientan mejor si lo hacen.
- Si crea reglas sin tener en cuenta el conocimiento y las ideas de sus empleados, podría ganarse la reputación de un jefe injusto. Por supuesto, hay ocasiones en las que usted es quien sabe qué es lo mejor para la empresa y no puede permitir que sus empleados lo dirijan por usted. Sin embargo, si sabe que uno de ellos puede tener un punto de vista interesante sobre la situación y si decide ignorarlo, puede parecerle alguien injusto.
Paso 6. Discúlpese cuando cometa un error
El hecho de que seas el jefe no significa que seas infalible. Si ha hecho daño a un empleado, ha sido negligente o cometió un error en su trabajo, es más justo disculparse. Si actúas como si nada hubiera pasado, tus empleados no pensarán que eres justo porque esperas hazañas de ellos cuando ni siquiera asumes la responsabilidad de tus propios errores.
Si cometió un error que afecta a varios de sus empleados, debe disculparse por ello durante una reunión. Es mejor que te veas como alguien que es consciente de sus errores y quiere cambiarlos en lugar de alguien que se comporta como si no hubiera hecho nada. Si sus empleados ven que tiene altos estándares, pensarán que es más justo
Paso 7. No se agote en ser justo
Si bien ser un jefe justo es importante para mantener contentos a sus empleados y para administrar su negocio sin problemas, las investigaciones han demostrado que aplicar la 'justicia procesal', es decir, evitar los prejuicios en situaciones con sus empleados, asegurarse de escuchar sus comentarios y evitar Los atajos pueden causar mucha fatiga mental en los gerentes de la empresa. Si bien aún desea ser justo, también debe asegurarse de que su deseo de justicia no lo haga sentir agotado o incapaz de tomar decisiones inteligentes para su negocio. Es importante ser justo, al igual que es importante relajarse.
Para evitar cansarse, debe asegurarse de descansar lo suficiente, comer desayunos energizantes, tomar descansos durante sus días de trabajo y evitar pensar en el trabajo después de las 7 p.m. De esta manera, conservará suficiente energía para ser un líder recto
Parte 2 de 3: Sea un maestro justo
Paso 1. Dé tiempo a todos para hablar
Si quieres ser un maestro justo, debes dejar en claro a tus alumnos que esperas escuchar sus opiniones. Si solo logra que hablen los mismos estudiantes, o si rechaza los comentarios de un estudiante que tiene más problemas que los demás, obtendrá la reputación de ser injusto. Si no permite que los estudiantes tímidos o con dificultades hablen, los disuadirá de participar en la clase porque pensarán que no los está tratando de manera justa.
- Recuerde que dejar que las diferentes ideas hablen por sí mismas en el aula creará una mejor experiencia de aprendizaje para sus estudiantes, incluso para aquellos que participan menos. No es justo dejar hablar siempre a los mismos estudiantes.
- Adquiera el hábito de involucrar a los estudiantes que no han levantado la mano y preguntarles qué piensan. Aunque debe tener un poco más de cuidado con los estudiantes tímidos, si establece este tipo de reglas, ellos participarán con más frecuencia.
Paso 2. Observe la reacción de cada alumno
Puede pensar que solo está en clase, pero si da un paso atrás, es posible que se dé cuenta de que no se está comportando de manera justa con cada uno de ellos. Idealmente, sería receptivo a lo que cada estudiante tiene que decir, haga una pausa para esperar la respuesta de cada estudiante y les dé retroalimentación y aliento positivos. Cuando llegue a casa, pregúntese cuál fue su reacción con cada estudiante para ver si podría haber sido más justo.
Incluso puedes pedirle a otros profesores que te observen para darte su opinión. Puede descubrir que dedica el doble de tiempo a algunos estudiantes mientras descuida a otros. Si bien algunos necesitan más ayuda que otros, es más justo dedicar un poco de tiempo y atención a cada uno de ellos
Paso 3. Encuentra cualidades en cada uno de ellos
Si realmente quieres ser justo, tendrás que aprender a ver las cualidades de cada uno de tus estudiantes. Es posible que tenga uno que tenga calificaciones tan malas que crea que lo mejor que puede hacer es regañarlo cuando debería esforzarse por encontrar algo que hace bien, ya sea su atención a los detalles o su capacidad para trabajar bien con los demás. Si quieres ser justo, debes demostrarle a cada alumno que se merece lo mejor.
- Tómese el tiempo para conversar con sus alumnos individualmente y haga saber a los que tienen dificultades que ellos también tienen cualidades.
- Si les da cumplidos durante la clase, también se sentirán mejor siempre que trate de felicitar a cada alumno en un momento u otro. Sin embargo, debes evitar menospreciar a un estudiante frente a otros, ya que puede dañar su autoestima y no serás justo.
Paso 4. Asegúrese de poner las notas correctas
A veces puede ser difícil obtener las calificaciones correctas cuando ya se tiene una idea de cómo se está desempeñando cada estudiante. Sin embargo, debes intentar leer cada trabajo como si no supieras quién lo escribió e introducir rúbricas para tus calificaciones que no deben basarse en tus caprichos o emociones, sino en el desempeño de cada alumno de acuerdo con sus necesidades. que ha configurado. Las calificaciones correctas son una de las principales cualidades de los maestros correctos.
- Intente dedicar la misma cantidad de tiempo a cada copia. No dedique más tiempo a las tareas para los estudiantes exitosos que a las tareas para los estudiantes que realmente necesitan sus comentarios.
- Trate de no catalogar a sus estudiantes. Un estudiante con calificaciones promedio es bastante capaz de obtener buenas calificaciones, y no debes hacerle pensar que no puede mejorar si no lo elogias por sus esfuerzos.
Paso 5. Tenga en cuenta que la imparcialidad no siempre significa igualdad
Cada niño es diferente y tiene sus fortalezas y debilidades. A medida que establezca reglas en clase y cuide de cada estudiante, debe tener en cuenta su propia personalidad única mientras trata de mantenerla justa. Aunque puede llevarle un tiempo llegar a conocer a cada uno de sus estudiantes y sus padres, este pequeño paso adicional lo ayudará a convertirse en un maestro más justo y razonable.
- Par exemple, si l'un de vos élèves a oublié ses devoirs à la maison pour la première fois et a l'air sincère alors qu'un autre se sert de cette excuse pour la cinquième fois, vous ne devez pas traiter ces deux élèves de la misma manera.
- Si bien es posible que no encuentre excusas para todos, cuando uno de sus estudiantes no se comporta de la manera esperada, debe pensar en las razones de su comportamiento. Es posible que sepa que uno de ellos está teniendo problemas debido al divorcio de sus padres y su comportamiento está pasando factura, puede ayudarlo a trabajar con él para que pueda tener éxito.
Paso 6. Evite tener favoritos
Si bien puede ser difícil no tener favoritos cuando eres el maestro, debes tratar de evitarlos tanto como sea posible cuando eres el líder de la clase. Incluso si uno de tus estudiantes trabaja duro y te trata bien, no puedes felicitarlo todo el tiempo mientras descuidas a aquellos que necesitan tu atención. Si hay uno de sus estudiantes que tiene un problema, debe hablar con él a solas, pero no puede ser malo con él frente al resto de la clase.
- Si tiene favoritos, se ganará la reputación de no ser justo con sus estudiantes y ellos no lo respetarán.
- Los niños que no son favorecidos por usted se sentirán desanimados incluso si se esfuerzan mucho en clase, porque creerán que no pueden tener éxito sin importar lo que hagan.
Parte 3 de 3: Ser un padre justo
Paso 1. Sea comprensivo
Una de las cualidades más importantes de un padre recto es la capacidad de comprender. Si desea tener éxito como padre, debe hacer un esfuerzo para comprender realmente lo que está sucediendo en la mente de su hijo, en su vida escolar y en sus relaciones con sus amigos. A menudo, los niños no se portan bien por razones que no son realmente obvias, y tendrá que hacer un esfuerzo para ponerse en el lugar de su hijo para comprender lo que está sucediendo.
Antes de castigarlo o crear una nueva regla, tómese el tiempo para pensar cómo lo afectará. Es más justo imaginar cómo se sentirá antes de actuar
Paso 2. Escuche sus necesidades
Si quiere ser un padre justo, es importante que escuche a sus hijos. Puede pensar que es ruidoso y puede frustrarse, pero a menudo el problema es por alguna razón menos obvia. Si realmente quiere ser justo con su hijo, debe tomarse el tiempo para conversar con él / ella para averiguar qué está pasando y comprender la razón de su comportamiento en casa o en la escuela. Esto le ayudará a ser justo y a comprender la raíz del problema.
- Escucharlo también le mostrará que te preocupas por él y le mostrará que estás haciendo un esfuerzo por comprender lo que le está sucediendo en lugar de hacerle creer que le estás imponiendo reglas.
- Obviamente, a veces vas a estar demasiado cansado para escucharlo. Sin embargo, debes asegurarte de darle el tiempo que se merece para escucharlo. Deje su teléfono o computadora a un lado y brinde a su hijo la atención que necesita.
Paso 3. Dé a varios niños lo que necesitan
La equidad no significa que tenga que tratar a todos sus hijos por igual, significa que debe ser justo con cada uno de ellos. Uno de ellos puede ser más sociable que los otros, ser más temperamental o tener más problemas en la escuela. Si realmente quiere ser justo, debe asegurarse de que todos los niños reciban la atención que necesitan y debe establecer reglas razonables para cada uno de ellos.
Cada niño es único, por eso no es justo tratarlos a todos por igual. En su lugar, trate de prestar atención a lo que realmente necesitan para que puedan dárselo
Paso 4. Evite decirles que “la vida es injusta”
Aunque muchos padres tienden a usar esta frase cuando se sienten frustrados con su hijo, debe evitarlo. Esto puede hacer que tengan expectativas negativas del mundo y puede influir en ellos para que se conviertan en personas pesimistas. Si llora y le dice que no es justo, en lugar de decirle que la vida es injusta, intente explicarle las razones de sus decisiones o dejarle expresar cómo se siente, cuando sea apropiado.
Debes evitar decirle que la vida es injusta y dejarle claro que el mundo no gira en torno a él (ella). Quieres que crea que puede alcanzar su máximo potencial en un mundo relativamente acogedor, pero no quieres malcriarlo y hacerle pensar que puede tener lo que quiera
Paso 5. Explique claramente las reglas
Si quiere ser un padre justo, debe tener claras las expectativas que establece para sus hijos. Hágales saber a qué hora deben estar en casa, cuánto tiempo pueden ver televisión, qué quiere que hagan en la escuela y qué tareas tienen que hacer todos los días. Si establece reglas para ellos, debe aplicarlas de manera consistente, asegurándose de que todos sus hijos las sigan de la misma manera. Si cambia una regla, explíqueles el motivo para no sorprenderlos.
- Una de las formas más fáciles de ser justo es recordarles a sus hijos las reglas de la casa. Si se meten en problemas después de hacer algo que pensaron que estaba bien, es probable que se quejen de que no estás siendo justo.
- Si tiene hijos con una diferencia de edad de varios años, es normal que los mayores tengan más privilegios que los menores. Asegúrate de explicárselo lo mejor que puedas para que el más joven no piense que eres injusto o que tienes un favorito.
Paso 6. Sea un buen modelo a seguir
Para ser un padre justo, debes esforzarte en hacer lo que dices para que tus hijos vean que vale la pena seguir las reglas. Obviamente, algunas reglas que estableces no se aplican a ti, como cuándo ir a la cama, pero siempre que esperes cierto comportamiento de tus hijos, debes mostrarles que haces lo mismo si quieres ser justo.
- Si les dices que traten a los demás con amabilidad, pero si tratas a los vecinos o extraños con desprecio, si les dices a tus hijos que limpien mientras tú dejas el desorden en la cocina, etc., se van a confundir y lo estarán. confundido. Creerá que sus reglas no son claras.
- No querrás que tus hijos piensen que eres un hipócrita si les pones reglas que tú mismo no sigues.
Consejo
- Si quieres ser más justo en tu lugar de trabajo, infórmate sobre las reglas del Código Laboral. La mayoría de las normas del Código de Trabajo tratan de establecer una cierta imparcialidad en el trabajo para eliminar la discriminación por origen, sexo y otros factores. Siguiendo estas reglas, sus decisiones serán más claras. Además, generalmente está prohibido hacer lo contrario.
- Recuerde siempre que "justo" no significa "igual". A veces hay que darles a algunas personas el beneficio de la duda. Puede que no tengan los mismos privilegios que los demás.